如何应对职场中的隐私与肖像权侵犯？

根据您提供的情况，未经允许公开个人信息确实侵犯了您的隐私权和肖像权。在中国法律框架下，个人信息保护非常严格，尤其是在工作环境中，任何个人资料的非授权使用都可能构成侵权。您的经理的行为，包括未经同意使用您的肖像和随意公布您的私人聊天记录，均可能构成对您个人权益的侵犯。

首先，您可以正式向您的经理提出警告，请求其立即撤下相关内容，并停止此类侵权行为。其次，您可以要求经理公开道歉，以减轻对您名誉的影响。如果对方不采取任何补救措施，您有权利向法院提起诉讼，请求赔偿因侵权造成的精神损失费和经济损失。

建议整理所有相关证据，如视频、聊天记录的截图等，并咨询当地的司法部门或直接起诉。维护自身权益，绝不容忍任何形式的侵权行为。这类事件对个人的职业生活和社会生活可能会产生长期的负面影响，采取法律行动是恰当且必要的。