如何处理工资不足且公司无回应的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果发现薪资不足并且公司对此未作出合理解释或补偿，您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》采取行动。首先，您已经进行了合适的步骤，即向公司提出了异议并正式提交了工资补发通知书。这是保护您权益的正确方法。

根据您的情况，您应及时向当地劳动监察大队报告此事，以寻求行政机关的支持和介入。同时，您也可以通过劳动仲裁的方式来解决此纠纷。劳动仲裁对于处理此类案件是一个高效且成本较低的途径。您需要准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放明细和您提交的异议证明等，将这些材料提供给仲裁委员会。

此外，如果公司依旧未对您的工资进行补发，您可以考虑提出被迫离职的请求，根据劳动法的规定，如果由于雇主的原因导致劳动者的权益严重受损，劳动者有权请求解除劳动合同并要求相应的经济补偿。这种做法可以进一步保护自己的合法权益。

建议您尽快采取行动，并妥善保管所有与此事相关的文档和证据，以备不时之需。