如何处理工资不足且公司无回应的情况？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：1997
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月与12月，公司发放给我的薪资不足。我在12月18日便向公司提出工资发放异议，同时送达工资补发通知书，明确告知公司此行为违法且侵害我的权益。但直至今日，距离提交异议已过去许久，公司却始终没有任何有效回应，也未给出合理的薪资补发方案，严重损害我的经济利益，违反《劳动合
诉求：走被迫离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：环境监理助理
所在地：广东省深圳市龙岗区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果发现薪资不足并且公司对此未作出合理解释或补偿，您可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》采取行动。首先，您已经进行了合适的步骤，即向公司提出了异议并正式提交了工资补发通知书。这是保护您权益的正确方法。
根据您的情况，您应及时向当地劳动监察大队报告此事，以寻求行政机关的支持和介入。同时，您也可以通过劳动仲裁的方式来解决此纠纷。劳动仲裁对于处理此类案件是一个高效且成本较低的途径。您需要准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放明细和您提交的异议证明等，将这些材料提供给仲裁委员会。
此外，如果公司依旧未对您的工资进行补发，您可以考虑提出被迫离职的请求，根据劳动法的规定，如果由于雇主的原因导致劳动者的权益严重受损，劳动者有权请求解除劳动合同并要求相应的经济补偿。这种做法可以进一步保护自己的合法权益。
建议您尽快采取行动，并妥善保管所有与此事相关的文档和证据，以备不时之需。
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