拒绝调岗被辞退怎么赔偿
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年4月在重庆智御维科入职 工作地点在重庆 25年3年换合同签的智御智联无锡公司 工作地点换成了无锡 要求去无锡入职办公 拒绝后 要求离职没有赔偿
诉求：正常赔偿离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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根据您提供的情况，您有权主张经济补偿金，公司单方变更工作地点属于重大违约行为。建议立即收集劳动合同、工资流水等证据，30天内申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第35、38、46条规定，用人单位单方变更工作地点属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。您拒绝变更后公司要求离职的行为已构成违法解除劳动合同。2. 赔偿标准：
您可主张：
– 经济补偿金：1个月工资（工作满1年）
– 代通知金：1个月工资
– 未提前30日通知的赔偿：1个月工资
合计可主张3个月工资的赔偿（以您月薪1万元计算即3万元）3. 证据准备：
请立即收集以下材料：
– 两份劳动合同原件
– 工资银行流水明细
– 工作地点变更通知记录
– 拒绝调岗的书面沟通记录4. 维权程序：
建议在解除劳动关系之日起1年内向九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交：
– 仲裁申请书
– 身份证明
– 证据材料清单5. 特别提醒：
注意保存所有工作记录和沟通记录，公司可能以旷工为由反诉，建议通过书面形式明确拒绝调岗的理由。4个月前 0条评论
