被违法辞退且未签合同怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：95667
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人谢其杭在深圳市福田区隔壁村牛肉汤粿条店工作近一年，月薪7000元。被未签合同、未缴社保的情况下违法辞退，拖欠工资7000元，证据齐全。
诉求：要求被申请人支付未签劳动合同二倍工资差额77000元、拖欠工资4667元及违法解除劳动合同赔偿金14000元，共计95667元。
年龄：暂无
学历：初中
职业：肠粉师傅
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及违法解除赔偿金。证据齐全是维权的关键，务必尽快采取行动以保障您的合法权益。劳动仲裁是解决此纠纷的有效途径，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。由于用人单位未依法签订劳动合同并缴纳社保，其辞退行为很可能被认定为违法解除。您主张的未签劳动合同二倍工资差额计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计十一个月。拖欠的工资4667元属于明确债权。违法解除劳动合同的赔偿金标准为您在单位工作年限每满一年支付两个月工资，您工作近一年，可主张两个月工资即14000元作为赔偿金。为确保您的诉求得到全额支持，在仲裁过程中需清晰出示能证明劳动关系存续时间、工资标准以及用人单位单方辞退事实的证据材料。证据齐全将极大增加您的胜算。
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