怎样维护化妆品导购的离职权利？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的权益确实需要得到合法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主以公司发展为由强制您离职，而未按规定支付经济补偿及失业保险，这明显违反了法律规定。您可以提起劳动仲裁索要应得的赔偿及失业金。

首先，确认您的离职是否属于公司单方面解除劳动合同。根据合同法，雇主在无正当理由的情况下单方面终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。理由若以“公司发展”为名，需提供具体证明材料，例如改组、裁员方案等。

其次，您提到公司未处理失业保险的事宜，这种情况下，您可以要求公司补缴相关保险金并支付相应的补偿。根据中国法律，离职员工在遇到非法解聘情形时，有权要求赔偿，并要求履行应有的保险责任。

建议您首先和雇主进行沟通，如果对方拒绝履行相关责任，您应及时收集所有相关证据，如劳动合同、工资流水、员工手册等，并向当地人力资源和社会保障局投诉。如情况严重，您还可以提起劳动仲裁，以追求您的权益得到彻底维护。

在整个过程中，保持良好的文件管理，有利于您在仲裁或法律程序中使用。此外，记得在法律规定的时限内提出仲裁申请，通常为解除合同之日起一年内。这是维护您权益的关键时限。

通过合法途径，您完全可以要求得到公正的处理，并维护您的劳动权益。在法律框架下，不该有任何公司或雇主剥夺员工合法权益的情况出现。