如何追回违约金若遭非法解除劳动合同？

赵先生 10个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

案发地：浙江省嘉兴市秀洲区

涉及金额：12000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：10月18号因个人原因骨折，19号医院开具病假条向公司请假。公司19号解除劳动合同。理由为个人原因不能胜任。有有部分截图。

诉求：拿到违约解除劳动合同的违约金。

年龄：暂无

学历：大专

职业：电气装配

所在地：浙江省嘉兴市秀洲区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司在您请病假期间解除劳动合同属于违法行为。依据《劳动法》第41条规定，员工合法请病假期间，用人单位不得解除劳动合同。您应当首先通过劳动仲裁途径提起仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，如果您的病假属于工伤，还可索要更多的工伤赔偿。建议收集全部有关的证据，包括工资流水、劳动合同、病假单以及公司的解除合同通知等，为劳动仲裁准备充分的材料。维权过程中，细节决定成败，务必注重证据的收集和整理。

10个月前 0条评论