怎样挑战被以违纪为由开除的决定？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班期间与同事发生争执，公司以违反公司纪律为由开除
诉求：按劳动法程序流程给予相应的赔偿。
年龄：暂无
学历：初中
职业：品检
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方面以违反公司纪律为由开除员工，确实涉及到劳动法规上的多个关键点。根据您提供的情况，若公司未能提供充分证据证明您的行为构成严重违纪，并且违纪行为已经在劳动合同或公司规章制度中被明确禁止，您完全有权向公司要求赔偿。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位解除劳动合同应当严格按照法律规定的程序进行。开除员工前应提供事实依据，并且确保您有机会进行陈述和申辩。如果公司未遵循这一程序，那么解除劳动合同行为可能被视为无效。
接下来，您应立即进行以下步骤：首先收集和保留与争议相关的所有证据，包括但不限于，工资流水、劳动合同、公司规章以及可能的证人证言。其次，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。根据案件的具体情形，您可能有权获得未支付的工资、经济补偿及可能的精神损害赔偿。
请您尽快行动，以免错过法律规定的仲裁或诉讼时效，保护自身权益。如果您需要进一步的具体操作指南，可以继续进行咨询。维权过程中请确保所有行动均依法依规，避免不必要的法律风险。
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