工资拖欠怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省芜湖市弋江区
涉及金额：18700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人2025年9月已从该公司离职，2024年工资有15184.84元未结清，2025年8月有3600元未支付，合计1.87万元
诉求：欠薪全额支付
年龄：暂无
学历：大专
职业：内勤
所在地：安徽省芜湖市弋江区
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根据您提供的情况，拖欠工资可依法追索，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权，避免超过时效。
针对您咨询的追索劳动报酬问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您已签署劳动合同并持有银行流水和解约通知书，这构成了完整的证据链，能有效证明安徽明远电力设备制造有限公司拖欠您2024年工资15184.84元和2025年8月工资3600元的事实。
维权途径上，您应尽快向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张全额支付18700元欠薪。申请时需附上劳动合同、工资流水、解约通知书等材料，仲裁程序通常需45日内结案。若公司拒不履行裁决，可进一步向人民法院申请强制执行。
潜在风险在于，劳动仲裁申请时效为一年，自您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，拖延可能导致丧失胜诉权。行动上，建议本周内整理好所有书面和电子证据，优先通过仲裁解决，以高效维护您的合法权益。
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