如何争取病假补助和社保问题？

根据您提供的情况，如果您的劳动合同中有关于病假待遇的规定，公司应按合同执行，不得随意更改。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，雇主有义务按时足额缴纳社保。在您的老婆生病期间，若劳动合同或公司规章制度中有关病假补助的约定，公司必须遵守。若这些条款缺失或不明确，您仍可申请劳动仲裁，要求确认公司的责任。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求协助解决问题。

首先，建议核查您的劳动合同及公司的规章制度，确认里面关于病假的待遇规定。如果公司拒绝执行明文规定的义务，您应收集相关证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水及相关沟通记录等证明材料，准备申请劳动仲裁。其次，可向当地人社局了解详细的社保政策，并通过正规渠道投诉公司未依法缴纳社保的行为。如有必要，可寻求当地工会的帮助和支持，为维护您的合法权益提供更全面的帮助。

此案中，您应积极采取措施维护自身权益，合理运用法律手段解决问题，保护自己的合法权利不受侵犯。维权过程中，保持沟通的透明和证据的完整是成功的关键。