提交员工警告异议书有效吗？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：海南省儋州市儋州市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.24公司以我在吃饭时挖饭给狗吃，扔肉给狗吃为由给我开了严重警告，理由是我影响其他同事的用餐秩序，浪费米饭，浪费公司资源。违反了公司资源使用规定。
诉求：重新写一个员工警告异议书，并想了解，要不要写？还是等他三次之后再去提出异议
年龄：暂无
学历：本科
职业：技术员
所在地：海南省儋州市儋州市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，撰写异议书是您维护权益的重要步骤。在劳动法框架内，每一次的警告都是潜在的风险，您不应等待累积至三次警告后才采取行动。对于公司以小事开出的警告，您完全有权提出异议。妥善处理此事对保护您的职业前景至关重要。
首先，依据《劳动合同法》，雇主发出的任何警告必须基于事实且合理。您的行为虽可能违反了公司的某些内部规定，但必须评估此规定的合理性及其执行过程的合法性。您可以请求复查这一惩罚措施的合法性。
次之，建议立即撰写员工警告异议书。在异议书中，您应详细说明情况并提供相应证据，如同事的证言或视频记录等，以证明您的行为并未对其他同事造成实质性影响，或这一规定本身不合理。此外，阐述为什么认为这个惩罚过于严厉或不公。
最后，提交异议书后，如果公司拒绝撤销警告，并且您认为这影响了您的职场发展或待遇，您可以考虑寻求仲裁或法律途径解决。保留好所有相关通讯记录和警告文件，以备不时之需。
在处理这类劳动纠纷时，立足于法律规定，合理行使自身权利是十分必要的。对公司不合理的行政决策提出挑战不仅能保护个人权利，还可能促进企业内部管理的公正性和合理性。
8个月前 0条评论
