工作一年未签合同怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，美宜佳作为用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求补缴双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签劳动合同，并支付双倍工资。

首先，建议您收集相关证据，如工资银行流水、工作场所的监控视频或者同事的证言，这些都可以证明您的工作事实。其次，即使未签订书面劳动合同，您与美宜佳之间的劳动关系仍然有效，这由您的实际工作情况和银行工资发放记录所证实。

在此基础上，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，要求美宜佳支付您应得的双倍工资。考虑到涉案金额达33600元，确保证据的充分和程序的正确非常关键。

您应尽早行动，因为劳动仲裁的申请通常需要在争议发生后一年内提出。如果需要进一步的帮助或指导，可以咨询当地劳动保障部门，他们将为您提供必要的法律援助。劳动者的权益保护是法律明确规定的，不签订合同的行为不利于用人单位，您完全有理由和法律依据追求您的权利。