如何应对公司强行降薪的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司未经您同意即强行降薪，依据劳动法，您有权拒绝此不合理变更。根据您提供的情况，北京市的劳动法规定中明确，雇主不能单方面进行实质性的劳动条件变更，如降薪，除非该变动得到员工的同意。在您的案例中，若公司坚持降薪而无合理的解释或法律依据，您可以通过不同意此行动并要求公司恢复原工资或者主动提出解除合同并要求相应经济补偿。

在不同意降薪的情况下，您首先应书面通知公司您的决定，并说明不接受降薪的理由。如果公司仍强行降薪，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付因违法降薪导致的损失，包括但不限于未支付的工资差额等。

另外，考虑到您想让公司主动辞退您，若公司以降薪为由实施辞退，这可能构成不正当解除劳动合同。您可以要求赔偿金，通常包括一定月数的薪水作为经济补偿。建议您详细记录所有与降薪相关的通信记录和其他证据，这将为仲裁或诉讼提供支持。

最后，如果情况发展至需通过法律途径解决，确保您的权益不受侵害，建议提前准备好所有相关证据和文档，以便在法律程序中使用。