我可以通过仲裁要求补缴社保吗？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省宁波市海曙区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我签订了劳务合同，现在工作5个月。主动离职，没签劳动合同，请问我能仲裁补交社保吗？
诉求：想问下是否能够仲裁
年龄：暂无
学历：中专
职业：自媒体
所在地：浙江省宁波市海曙区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先明确您与雇主间是否存在“事实劳动关系”。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，即便是没有正式签订劳动合同，只要合法存在劳动关系，雇主依然有义务为员工缴纳社保。您提到已签订劳务合同并工作5个月，若您的工作性质与劳动关系相符，您完全有权要求补缴社保。
在处理该问题时，首先需证明您的工作性质符合劳动法规对劳动关系的定义。建议准备相关工作证明、工资支付证明（尽管没有银行流水也可能有其他方式证明）和劳务合同等，以支持您的主张。接下来，通过劳动仲裁方式解决补交社保的问题是可行的。建议及时向当地劳动监察部门咨询或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以保障您的合法权益。
这种情况下，劳动法的保护作用显著，您可以利用法律规定强化自己的诉求。根据您提供的情况，不仅社保问题可以通过仲裁解决，若有其他未尽事宜，如未支付的工资或合同违规问题，同样可通过法律途径追求公平解决。
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