老年返聘员工工伤赔偿应该怎么办？
工伤纠纷 15
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：本人年龄75岁，退休返聘人员，在公司总经办做标准化管理，有合同电子档纸质合同在公司那里。基本薪资2000，实际到手5K左右。一个月前工作日食堂因为地垫翘起，摔伤，120送医，经过检查两处骨折，膝盖髌骨和肋骨骨折。受伤后住宿舍休养，公司派保洁送一日三餐
诉求：属于工伤赔付吗，可以要求哪些赔付
年龄：暂无
学历：本科
职业：标准化
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，因地垫所致的摔伤确实可认定为工伤。首先，基于您是退休返聘并与公司签有劳动合同，您的权益得以法律保障。事发于工作场所及工作时间内，符合工伤认定的条件。您可以依照《工伤保险条例》主张以下赔付：
1. **医疗费用**：所有因治疗工伤产生的合理费用应由工伤保险基金支付。
2. **休养费**：依据您的伤情，可申请工伤保险基金支付一定期限的休养费。
3. **一次性伤残赔偿**：若医疗后评定有伤残等级，还可获取一次性伤残补助。
4. **生活护理费**：如果伤残等级需要他人护理，可以申请生活护理费。
5. **工资补偿**：工伤期间的工资福利不得停发。您应尽快向公司提交工伤认定申请，并保留有关医疗诊断及治疗的所有证据。建议正式通过书面方式与公司沟通，必要时可以提交工伤认定申请至社会保险行政部门。同时，保持与公司的合理沟通对于迅速解决问题也非常关键。
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