如果被辞退后工资未支付，该怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区丰台区
涉及金额：6067
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月被辞退，经多次讨薪，剩余6067元承诺2025年1月20日支付，已逾期未付，经多次催讨，以经营不善推脱
诉求：清还6067元工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：北京市市辖区丰台区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同且工资尚未支付是违法行为。在这种情况下，您可以……
首先，您可以向当地劳动监察大队投诉举报此事。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付二倍工资。另外，因未按时支付劳动报酬，也构成违法行为，对应可能的经济罚款。
针对工资未能如期支付的问题，您可提交书面请求或催款通知给雇主，并准备好相应的证明材料如工作证明、工资情况明细等，证明您的劳动关系及应收报酬。如果对方仍不支付，您应及时向北京市丰台区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，虽然您没有银行流水记录或书面合同作为直接证据，但可以通过其他方式（如工作场所的出入记录，同事的证言或其他文书记录等）来证明您与用人单位的劳动关系及工作事实。如果仲裁机构裁定雇主支付拖欠的工资，而雇主仍不执行仲裁裁决，您还可以通过法院强制执行来确保您的权益得到实现。
在整个过程中，维护自己的合法权益非常重要，及时采取措施，通过法律途径解决问题，可以大大提高追回欠薪的可能性。
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