在劳动调岗争议中应如何维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司搬迁调离原工作岗位
个人拒绝调动
诉求：拒绝调动要求赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：叉车工
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，你拒绝工作岗位调动并要求赔偿，确有其地。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主变更劳动合同条件是需要严格遵循法律规定的程序。这其中特别强调雇主在进行岗位调整时必须提供合理的理由，如果雇主的调岗行为是单方面的决定，则此行为可视为违法。
在你的情况中，如果公司没有就调岗提供合法有效的理由，同时也没有与你达成一致，那么你有权拒绝调岗。此外，如果公司因此采取不利措施，例如裁员或者降薪，你可以要求劳动仲裁或诉讼，主张赔偿。
建议你首先查看劳动合同中关于岗位调动的条款，并注意收集证据，例如调岗通知、与公司的沟通记录等。同时，可以要求公司出示调岗的正当性证明。如果公司无法提供，你可以正当拒绝，如有进一步损害你权益的情况，可依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。
最后，考虑到调岗可能影响你的生活和工作，建议谨慎考虑法律行动的时机和方式，优先尝试与公司协商解决，如果协商不成，再考虑采取法律手段。健全的证据收集和法律程序意识，对维护你的权益至关重要。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以在法律框架内获得应有的赔偿。
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