遭遇职场霸凌被迫离职怎么索赔

根据您提供的情况，您有权主张经济补偿金和交通补贴，公司行为已构成违法解除劳动合同。建议立即申请劳动仲裁维权。

针对您遭遇的职场霸凌和欠薪问题，根据《劳动合同法》相关规定，您可以采取以下法律行动：

1. 经济补偿金主张完全合法。公司未按时发放交通补贴构成违约，您因此被迫离职有权获得1.5个月工资的经济补偿。建议整理工资流水、劳动合同等证据。

2. 交通补贴追索需注意时效。180天的补贴主张需要提供公司承诺发放的书面证据，如通知、邮件等。仲裁时可能需按实际拖欠天数计算。

3. 离职证明问题可一并解决。公司有义务出具真实离职证明，若拒绝可要求仲裁委裁决。

4. 职场霸凌证据很关键。请妥善保存监控录像、聊天记录、证人证言等，这些不仅可以支持经济补偿主张，还可能构成精神损害赔偿的依据。

维权步骤：
- 7日内向余杭区劳动仲裁委提交申请
- 准备证据清单（合同、银行流水、霸凌证据等）
- 可同时向劳动监察大队投诉

特别提醒：劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算，建议尽快启动程序以免过期。您的情况证据充分，胜诉概率较高。