遭遇职场霸凌被迫离职怎么索赔
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：18900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司2024年10月搬迁离原址近30公里的位置，发通知会有交通补贴，一直到今年四月都没发放，并且我的主管从去年入职开始对我进行职场霸凌，不公平待遇，用不良手段滥用监控去吓我，平时对我威胁，无故的使绊子辱骂，最终被迫提出离职！对于这些事有证据和证人
诉求：**诉求：**
① 支付经济补偿金13,500元（1.5×9000元）
② 补发通勤补贴（30元/天×180天=5,400元）
③ 出具真实离职证明
年龄：暂无
学历：大专
职业：带货主播
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，您有权主张经济补偿金和交通补贴，公司行为已构成违法解除劳动合同。建议立即申请劳动仲裁维权。
针对您遭遇的职场霸凌和欠薪问题，根据《劳动合同法》相关规定，您可以采取以下法律行动：
1. 经济补偿金主张完全合法。公司未按时发放交通补贴构成违约，您因此被迫离职有权获得1.5个月工资的经济补偿。建议整理工资流水、劳动合同等证据。
2. 交通补贴追索需注意时效。180天的补贴主张需要提供公司承诺发放的书面证据，如通知、邮件等。仲裁时可能需按实际拖欠天数计算。
3. 离职证明问题可一并解决。公司有义务出具真实离职证明，若拒绝可要求仲裁委裁决。
4. 职场霸凌证据很关键。请妥善保存监控录像、聊天记录、证人证言等，这些不仅可以支持经济补偿主张，还可能构成精神损害赔偿的依据。
维权步骤：
– 7日内向余杭区劳动仲裁委提交申请
– 准备证据清单（合同、银行流水、霸凌证据等）
– 可同时向劳动监察大队投诉特别提醒：劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算，建议尽快启动程序以免过期。您的情况证据充分，胜诉概率较高。
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