拖欠劳动报销款怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省新乡市红旗区
涉及金额：690
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于24年10月25日至24年11月16日在单位从事驻店销售工作，目前拖欠本人10月至11月的报销款，共计690.5元，期间多次索要都没有明确告知发放日期。
诉求：立即发放报销款
年龄：暂无
学历：大专
职业：驻店销售
所在地：河南省新乡市红旗区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您的报销款应当得到及时支付。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，您有权要求…
在您的案件中，既然与雇主之间已签署了劳动合同，并且有相关的银行流水和劳动合同解除通知书为证，这为追回您的报销款提供了有利依据。您可以首先通过形式书面通知，要求雇主在合理期限内支付拖欠的报销款690.5元。如果雇主在收到通知后仍不支付，则可以向劳动部门投诉或直接提起劳动仲裁。
建议您在书面通知中详细说明情况，包括工作时间、拖欠款项的明确数额以及您多次催要的记录。书面方式可以使得您的要求更正式，也有利于留存证据。同时，请保留所有与工资和劳动合同相关的文档，包括合同副本、工资流水、工作记录等，作为后续可能进行仲裁或法律程序的依据。
在通过法律手段维护自己权益的过程中，合理利用法律工具，如劳动仲裁应当是首选方式，因它更加快捷而经济。如果雇主在仲裁裁决后仍不执行，则还可通过法院强制执行程序进一步实现权益。这整个过程中，了解和运用适当的法律规定极为重要。
7个月前 0条评论
