离职不成被扣工资怎么办？

根据您提供的情况，如果雇主在未经合法程序允许下强制留您在职并扣发工资，这可能违反了中华人民共和国劳动合同法。首先，根据第三十七条，员工提出解除劳动合同，应提前三十天书面通知雇主。您已经提前两个月通知，属于合法通知范围。其次，雇主不得无故扣留员工工资，这违反了劳动合同法规定的雇员权利。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您应首先提交书面离职申请，保留相应的证据。然后可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，索回被扣工资并要求确认离职合法有效。在提交劳动仲裁申请时，您应提供劳动合同复印件、离职通知的证据、工资银行流水等相关证明材料。

维护您的合法权益是法律的责任，确保离职过程的合法合规是您维权的第一步。如雇主继续违法扣发工资或强制您工作，您可以通过法律途径追究其法律责任，并可能获得进一步的赔偿。