离职不成被扣工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：提前两个月说离职不让离职
算我自离克扣工资
诉求：离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：保安
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，如果雇主在未经合法程序允许下强制留您在职并扣发工资，这可能违反了中华人民共和国劳动合同法。首先，根据第三十七条，员工提出解除劳动合同，应提前三十天书面通知雇主。您已经提前两个月通知，属于合法通知范围。其次，雇主不得无故扣留员工工资，这违反了劳动合同法规定的雇员权利。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您应首先提交书面离职申请，保留相应的证据。然后可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，索回被扣工资并要求确认离职合法有效。在提交劳动仲裁申请时，您应提供劳动合同复印件、离职通知的证据、工资银行流水等相关证明材料。
维护您的合法权益是法律的责任，确保离职过程的合法合规是您维权的第一步。如雇主继续违法扣发工资或强制您工作，您可以通过法律途径追究其法律责任，并可能获得进一步的赔偿。
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