如何维权处理公司单方面降薪问题？

许先生 7个月前经济纠纷 2

案件类型：经济纠纷

案件子类型：其他情况

案发地：陕西省西安市长安区

涉及金额：9000

大致情况：24年公司口头说明降薪，我不同意，脱了一年直25年1月发的新标准，直现在我不同意新标准

诉求：按旧标准讨回差的工资

年龄：暂无

学历：大专

职业：土木测量员

所在地：陕西省西安市长安区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未能取得您的书面同意即单方面降薪，您可以主张按旧的工资标准支付。您可以首先通过劳动仲裁的方式，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发按旧标凈工资差额。强调公司未能提供书面通知及您的同意，属于违反劳动法的行为。若劳动仲裁结果对您不利，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。建议您收集并保留任何可能的证据，如工资条、职位变动通知书等，以支持您的诉求。同时，您应密切注意仲裁或诉讼的时效问题，以便及时行使自己的权益。

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