如何维权处理公司单方面降薪问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未能取得您的书面同意即单方面降薪，您可以主张按旧的工资标准支付。您可以首先通过劳动仲裁的方式，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发按旧标凈工资差额。强调公司未能提供书面通知及您的同意，属于违反劳动法的行为。若劳动仲裁结果对您不利，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。建议您收集并保留任何可能的证据，如工资条、职位变动通知书等，以支持您的诉求。同时，您应密切注意仲裁或诉讼的时效问题，以便及时行使自己的权益。