如何申请劳动仲裁以解决未签合同和N+1赔偿问题？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市翔安区
涉及金额：26600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从2019工作到2024.12月。公司线上售后服务不接导致我失业。公司之前在厦门有店在店里上班，后来搬去泉州，我和师傅一直做厦门的工作，我是居家工作的。12月直接停了我的医社保，到一月份才把工资发完，但公司原因导致失业，按劳动法要给的N+1一直不处理。
诉求：要求n+1.尽快解决
年龄：暂无
学历：高中
职业：信息员
所在地：福建省厦门市翔安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于典型的劳动法保护范畴，应对方未签劳动合同和未按规定支付N+1赔偿金给予追诉。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未与雇员签订书面劳动合同且连续工作满一个月的，应按双倍工资支付。您的工作持续时间超过一年，按法律规定，
公司应与您签订书面的劳动合同，未签订则构成违法。其次，关于N+1赔偿问题，根据劳动纠纷相关规定，因公司原因导致终止劳动合同，您有权要求经济补偿。补偿计算公式为：在公司工作的年数×一个月的工资×赔偿系数（一般为1或更高）。在这种情况下，因您在公司的服务年限及公司的单方面决定解除关系，理应给予相应的经济补偿。
我建议您立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求赔偿未签署合同导致的双倍工资差额及N+1经济补偿。在提交仲裁申请时，请提供您的在职证明、工资发放记录和公司停止社保的相关证明等，这些将作为您维权的重要证据。
在处理劳动仲裁的同时，保持与公司的沟通，尝试和解可能加快解决问题的进程。但前提是和解条件必须合理，确保您的基本权益不受损害。
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