如何获得赔偿？被外包程序员劳动纠纷处理办法是什么？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：21年11月份签订合同 被外包到另外一家公司上班 今年11月份续签合同 12月份被开除 且外包公司无法继续提供对应岗位
诉求：能拿到多少赔偿？
年龄：暂无
学历：大专
职业：程序员
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在您的情况中，您可能有权获得赔偿金，尤其中断合同需合法理由。首先，依据《劳动合同法》，若雇主单方面解除劳动合同而没有充分法律依据，您作为员工是有权要求赔偿的。具体来说，如果解除劳动合同的方式违反了法律规定，如未提前30天告知员工或支付一个月工资作为经济补偿，则雇主需支付违法解除劳动合同赔偿金，通常为您12月工资的二倍。
其次，您提到被外包至另一公司工作，且续签合同后被开除，这里需确认外包公司与您之间的工作关系及其合同责任。若合同表明外包公司应当为您提供持续的工作岗位，而其未能履行这一义务，可能需要对您进行经济补偿。
建议您收集相关证据，如合同复印件、工资流水账、解除通知或其他书面证明，以备仲裁或诉讼使用。接下来，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，争取应得的经济补偿。
建议尽快行动，因为劳动纠纷的申诉时间有一定限制，通常情况下需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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