如何有效处理试用期被不合理解雇的问题？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市金东区
涉及金额：9600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：工作刚过一个月，公司以不合理的理由说我试用期不合格并要辞退我，我不认可公司给出的理由，公司与我协商给予半个月的赔偿，但公司不予签订相关协议，无法保障公司给出的补偿能否落实，请问是否应该劳动仲裁？
诉求：公司能盖章签订补偿协议
年龄：暂无
学历：研究生
职业：GIS工程师
所在地：浙江省金华市金东区
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根据您提供的情况，您的试用期解雇问题确实需谨慎处理。首先，试用期员工解雇需要正当的理由，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主解除劳动合同应当具有事实依据。您提到公司提出的不合理辞退理由，这首先需要评估是否符合法律规定的“不符合录用条件”的范畴。
再次关于协商补偿问题，即便在试用期内，公司也不能无条件解雇员工。补偿的金额和方式应当符合《劳动合同法》及相关地方的规定。您有权要求公司出具明确的补偿协议书，并要求盖章确保其正式有效性。如果公司拒绝签订正式补偿协议，这在法律上是不被支持的。
您可以首先向公司正式提出书面要求签订补偿协议，并明确提出如果不履行相关法律义务，您将考虑通过劳动仲裁方式解决。如果公司依然不予理睬，建议您准备好所有相关证据，包括劳动合同、工作表现证明、解雇通知书等，正式启动劳动仲裁程序。这种方式下，法院往往会依法判决是否支持您的解雇补偿请求。
总的来说，在保护自身合法权益的同时，适当的法律手段是必要的，特别是在您已尽力和公司协商而未果的情况下。您可以通过这一过程，确保您的权益不被公司任意侵害。同时，合理利用法律武器，为您的职业生涯保驾护航。这在您的职业道路上，是非常重要的一环。请务必按照法律规定行事，确保您的劳动权益得到应有的保障。
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