未发工资如何追索？

针对您咨询的劳动纠纷问题，追索劳动报酬包括工资、社保和生育津贴是员工的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动保障法规，在您的案例中，已经签署合同并有工资银行流水，有利于提供工资支付的证明。首先，您应准备好所有合同文本、工资流水记录和任何有关扣款的证据。

针对未支付工资的问题，您可以首先向雇主直接提出书面要求，要求其在合理期限内支付欠发的工资和相关费用。如果雇主未予答复或拒绝支付，您可以通过起草劳动仲裁申请书，向当地劳动和社会保障部门提出仲裁。仲裁过程中可以索要未支付的工资、社保补缴以及生育津贴。

另外，若公司违反劳动合同明确规定，并造成您的经济损失，您还可以要求赔偿。据《劳动合同法》规定，如果雇主因支付迟延造成员工经济损失，员工有权要求赔偿。您可以在申请仲裁时，同时提出赔偿要求。

请确保所有交流记录、申诉和仲裁的文件都有准确的时间标记和保存证据，这对于保护您的权益非常关键。通过系统的法律程序维护自身权益，是每一位员工合法权益的保障。