公司安排洗脚垫等无关工作变相辞退怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区涪陵区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：领导有意劝退我，故意边缘化我不做我的绩效考核，也不安排我的销售任务，不让我坐岗接待客户，安排我去洗脚垫这些与我平时工作无关的事情做
诉求：解除劳动合同，公司对我进行应当的经济赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：汽车销售
所在地：重庆市市辖区涪陵区
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根据您提供的情况，公司存在变相辞退行为，您有权主张经济补偿金和赔偿金。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现作出专业法律分析如下：
1. 法律定性
根据《劳动合同法》第35、38、46条规定，公司未经协商擅自变更工作岗位和工作内容，且存在恶意边缘化行为，已构成违法调岗。您有权主张解除劳动合同并要求经济补偿。2. 维权要点
(1) 经济补偿金计算：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
(2) 违法解除赔偿金：可主张双倍经济补偿金。
(3) 未提前30日通知的待通知金：一个月工资。3. 证据收集建议
(1) 保存劳动合同、工资流水等基础证据
(2) 记录工作安排异常的书面证据
(3) 收集绩效考核异常的书面材料
(4) 保存与领导的沟通记录4. 维权程序
建议立即向涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。可主张以下赔偿：
(1) 经济补偿金
(2) 违法解除赔偿金
(3) 未休年假工资
(4) 其他应得报酬5. 风险提示
注意仲裁时效问题，建议尽快启动法律程序。同时注意避免签署任何不利文件，特别是自愿离职协议等。5个月前 0条评论
