如何追回未签合同的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同的情况下，追回工资的行动方案需要谨慎规划。首先, 在您的案件中，尽管未签订正式的劳动合同，但您仍有权主张...

根据您提供的情况，在中国劳动法中，即便未签署劳动合同，从事工作行为已构成实际劳动关系。您可以凭借代缴个税证明及就职时间证明与该公司存在的劳动关系。建议您首先与公司进行沟通协商，寻求和解方式。如协商不成，您应收集在职期间的相关证据，如工作记录，通信记录等，作为您主张权利的证据。

请注意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司迟延或未签订劳动合同，则可能需要按未签订书面劳动合同的二倍支付您这段时间的工资。

在办理劳动仲裁申请时，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，强调虽未签订书面合同但实际存在劳动关系，并要求支付相应的劳动报酬。通常来说，有效的沟通和充分的准备将对您的案件审理产生积极影响；不妨先通过准备齐全的文件与证据，尽可能以和解优先，仲裁为辅的策略获取您的劳动报酬。