如何应对公司的劝退和社保问题请求劳动仲裁？

根据您提供的情况，您的遭遇可能违反了劳动法规定的员工权益保护。首先，如果公司无正当理由停止安排工作并且劝退，这可能被视为不当解雇。您有权要求赔偿，尤其是在公司未按规定购买社保的情况下，您的权益损害更为显著。

劳动仲裁的首要步骤是证明您的劳动关系，所幸您已签有劳动合同，并有工资发放的银行流水作为证据。这有助于证明您与公司之间存在的法律认可的劳动关系。

接下来，使用您的视频记录和其他相关通讯记录（如微信消息）作为证据，向劳动仲裁委员会申诉。提出您的诉求，包括要求补偿未购买社保的损失以及因不正当解雇导致的经济损失。

我建议您尽快整理相关证据并提交劳动仲裁申诉。不合理的解雇和社保问题是您可以依法追求的权利，劳动仲裁可以为您提供一个正当的解决途径。