如何应对公司的劝退和社保问题请求劳动仲裁？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省南充市高坪区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月5日
目前将我工号关停不安排工作，并且要求我归还所有工器具
微信劝退我，要求我自己离职
在公司视频会议中表示要清退我本人有视频记录
工作两年未给我购买社保
诉求：劳动仲裁要求补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：移动宽带网络维护
所在地：四川省南充市高坪区
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根据您提供的情况，您的遭遇可能违反了劳动法规定的员工权益保护。首先，如果公司无正当理由停止安排工作并且劝退，这可能被视为不当解雇。您有权要求赔偿，尤其是在公司未按规定购买社保的情况下，您的权益损害更为显著。
劳动仲裁的首要步骤是证明您的劳动关系，所幸您已签有劳动合同，并有工资发放的银行流水作为证据。这有助于证明您与公司之间存在的法律认可的劳动关系。
接下来，使用您的视频记录和其他相关通讯记录（如微信消息）作为证据，向劳动仲裁委员会申诉。提出您的诉求，包括要求补偿未购买社保的损失以及因不正当解雇导致的经济损失。
我建议您尽快整理相关证据并提交劳动仲裁申诉。不合理的解雇和社保问题是您可以依法追求的权利，劳动仲裁可以为您提供一个正当的解决途径。
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