如何追回未签合同的四天工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签合同且未留银行流水，您仍有法律途径索回工资。根据中华人民共和国劳动法，即便未签订正式劳动合同，只要您提供了劳动，雇主就应支付相应的劳动报酬。在您的情况中，雇主以试工为由拒绝支付工资，属于典型的劳动权益侵害。

首先，您应尽快向当地劳动监察大队投诉，说明您的亲身经历并请求调查。其次，收集工作期间的证明材料，如同事的证言、工作场所的监控录像等，以证实您的劳动事实。如果雇主在劳动监察大队调查过程中拒不改正，您可以提交仲裁申请，要求支付您应得的工资和可能的赔偿。

您的情况虽复杂，但请放心，法律为您提供了明确的维权途径。遵循上述步骤，应有很大机会成功索回您的劳动报酬。遇到类似情况的工作者可以参考这一流程。保护自己的权益是每位劳动者的基本权力，不容忽视。