如何追回被拒付的两天工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主无正当理由拒付您两天的工资，您有权通过法律途径追索。中国劳动法规定，雇主必须...

在您的案例中，已签订的劳动合同有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您对应的权益。由于您提供的情况表明，您被无故解雇且未获得应有的报酬，根据《劳动合同法》，雇主应当支付您相应的工资。

首先，您应与雇主进行沟通，索要未支付的工资。如果沟通未果，可以考虑提交劳动仲裁申请。提交仲裁时需携带劳动合同、身份证明及任何能证明您工作情况和工资未支付的证据（如工作记录、同事证言等）。

另外，由于没有银行流水作为直接证据，您可能需要提供其他类型的证据来证明您的工作事实，比如出勤记录或是其他同事的证言。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁有申请时效限制，通常为解除劳动合同之日起一年内。

您的权利应得到保护，不要因诉求较小就放弃追求正义。