产后复工被降薪裁员怎么办？违法解除2N赔偿金计算方式详解
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区虹口区
涉及金额：95000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人因公司单方无理由协商劝退裁员，协商补偿未达成一致。本人工龄7年，月工资基数6225元，在职长期每日13小时超长延时加班未结算加班费，尚有5天年假、5天育儿假未休折算，另有2个月社保待补缴，2024年产后复工遭被迫单方降职降薪。本次仅配合官方前置调解流程，调解无法达成足额法定赔
诉求：本次调解调解不成，本人不同意任何低于法定标准的补偿方案，保留后续立即申请劳动仲裁、主张违法解除2N双倍赔偿金、全部加班工资、未休假折算工资全部法定权利
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年龄：暂无
学历：大专
职业：运营专员
所在地：上海市市辖区虹口区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方无理由劝退且产后降薪，已涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金及加班费等全部法定权益。
您在本案中处于明显有利地位。公司无理由协商劝退且降低职位薪酬，依据《劳动合同法》第87条，您有权主张违法解除赔偿金（即2N，共14个月工资）。同时，您长期每日延时加班13小时，可要求支付全部加班费；5天年假与5天育儿假未休可按日工资300%折算；社保补缴需向劳动监察部门投诉。调解不成后，您应迅速向虹口区劳动仲裁委申请仲裁，注意仲裁时效为知道权利被侵害之日起1年内。
您的核心诉求是足额法定赔偿，包括2N赔偿金、加班工资及未休假折算等。鉴于公司已明确不合理补偿，建议您立即收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、协商录音等。若调解失败，仲裁申请需明确主张违法解除2N赔偿金（约87,150元）、加班费约（按平均每日4小时计算7年）、未休假折算等。全程注意保留电子证据并公证。
您当前面临的风险是公司可能拖延或转移资产，务必尽快启动法律程序。根据您提供的情况，调解不成后建议立即提交仲裁申请，避免超过1年时效。若公司拒付，法院判决后可申请强制执行。对产后女职工的歧视性辞退，法院会从严审查。
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