离职过程中怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省菏泽市曹县
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在不签合同未交社保的情况下，不让人离职
诉求：立即离职，并且结清工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：亚马逊运营
所在地：山东省菏泽市曹县
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根据您提供的情况，未签署劳动合同且未缴纳社保的情况下，公司阻止您离职是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同并导致劳动关系存续…
中断劳动合同无需理由或通知，特别是在没有签订合同的情况下。您有权要求立即离职并索取未支付的工资。建议向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁，确保您的合法级权益获得保护。
针对您咨询的劳动纠纷问题，重要的是保留所有与工作相关的证据，尤其是工资发放的银行流水，这将作为计算应得工资的依据。劳动仲裁过程中，这些证据将非常关键。同时，律师建议在提交仲裁申请前，向用人单位正式提出书面离职与工资结算请求。
总之，无论是立即离职还是追求未付工资，有充足的法律依据来支持您的要求。确认您的权益并通过法律途径追究，是您最佳的行动方案。记得在进行任何法律行动前保留好所有相关的交易和交流凭证。加油，希望您的问题能够得到满意的解决!
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