被无故辞退且拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市新密市
涉及金额：11800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年3月1日起，原告就职于新密万豪商业管理有限公司，到2023年11月30日被无故辞退，被告拖欠原告工资共计11800元，之后本人与被告方多次沟通无果，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起劳动仲裁，恳请依法维护原告的合法权益，望判如所请。
诉求：1.请求被告全额返还拖欠工资共计11800 元。
2.请求被告按照劳动法辞退员工补偿标准进行赔偿。
3.请求判令本案诉讼费用由被告承担。
年龄：暂无
学历：初中
职业：保洁
所在地：河南省郑州市新密市
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠工资及违法辞退赔偿。建议立即收集证据，如银行流水、工作记录等，准备劳动仲裁申请。
针对您的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，您有权要求新密万豪商业管理有限公司支付拖欠的工资11800元。由于未签署劳动合同，您还可以要求双倍工资赔偿。此外，公司无故辞退您，您有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是您一个月工资的两倍。
为了确保您的权益，建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有相关证据，包括银行流水、工作记录、通讯记录等。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。
在仲裁过程中，您应明确表达您的诉求，包括全额支付拖欠工资、违法辞退赔偿及诉讼费用的承担。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
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