针对被变相裁员，如何有效维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广西壮族自治区柳州市柳江区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同到期公司以2024年在哺乳期内不接受加班促销以及绩效低为由变相裁员
诉求：继续续签合同，如否要求公司赔偿n+1
年龄：暂无
学历：中专
职业：营业员
所在地：广西壮族自治区柳州市柳江区
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根据您提供的情况，雇主在您哺乳期内以不接受加班和绩效低为由进行变相裁员，可能违反了劳动法中关于对女性员工特殊保护的规定。您可以首先向人力资源和社会保障部门投诉，并考虑提起劳动仲裁要求续签合同或获得适当的经济补偿。
在劳动法中，哺乳期内的女性享有特殊的劳动保护，任何以此为由的裁员都可视为无效。具体到您的案件，如果公司无法提供充分证据证明裁员的合法性（如严重的违反公司规定行为），则其行为可能构成违法。您可以要求公司按照劳动法规定支付赔偿金，通常情况下，对于非法裁解的情况，赔偿金至少为“n+1”。此外，如公司拒绝续签合同且您能证明裁员理由不足，您还可以要求公司承担支付未来一段时间工资的责任。
在处理此类案件时，保留好所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资流水、任何与绩效评价相关的文件及通信记录，将大幅提高您获胜的机会。您应当迅速行动，确保在法律规定的时限内完成仲裁申请。
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