针对被变相裁员，如何有效维权？

根据您提供的情况，雇主在您哺乳期内以不接受加班和绩效低为由进行变相裁员，可能违反了劳动法中关于对女性员工特殊保护的规定。您可以首先向人力资源和社会保障部门投诉，并考虑提起劳动仲裁要求续签合同或获得适当的经济补偿。

在劳动法中，哺乳期内的女性享有特殊的劳动保护，任何以此为由的裁员都可视为无效。具体到您的案件，如果公司无法提供充分证据证明裁员的合法性（如严重的违反公司规定行为），则其行为可能构成违法。您可以要求公司按照劳动法规定支付赔偿金，通常情况下，对于非法裁解的情况，赔偿金至少为“n+1”。此外，如公司拒绝续签合同且您能证明裁员理由不足，您还可以要求公司承担支付未来一段时间工资的责任。

在处理此类案件时，保留好所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资流水、任何与绩效评价相关的文件及通信记录，将大幅提高您获胜的机会。您应当迅速行动，确保在法律规定的时限内完成仲裁申请。