怎样追回被拖欠的工资并获得补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同并被拖欠工资的情况下，您仍然享有法律保护。首先，即使未签订正式的劳动合同，但您已开始工作，依据法律，实际劳动关系已经形成。根据《劳动法》第十条规定，没有书面劳动合同也可以证明劳动关系的存在。因此，您可以要求雇主支付未付的工资及违法解雇的补偿。

鉴于您的描述，您的工资被拖欠情况明显，建议采取以下步骤行动：
1. 收集证据：尽可能收集上班的记录，例如通过同事的证言或者工作期间的照片、通讯记录等来证实您的工作情况。
2. 发函索要：可以通过律师函形式正式向雇主提出工资支付的要求。这种形式比较正式，有助于展示您解决问题的决心。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，您应当在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，索要拖欠工资和赔偿。

您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求对方支付违约金及赔偿过节费未能及时发放影响您正常生活的损失。中国法律对劳动者权益给予了较强的保护，利用法律途径，您有很大机会能够拿回您应得的报酬。如果需要进一步的法律援助，建议您进行劳动仲裁或诉讼。