如何应对劳动合同不续签和工资拖欠的情况？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市虎丘区
涉及金额：17500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：项目撤销了，公司没有任何补偿，公司安置地点太远，薪资太低，后续公司没有给出明确处理方案，放任不管，当月工资，以及前一个月工资也没有发放
诉求：给个合理赔偿，结算拖欠工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：消控员
所在地：江苏省苏州市虎丘区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在涉及工资未发放和合理赔偿方面，应首先依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定处理。根据您的描述，公司未支付当月及前月工资，此行为违反了…
劳动合同法明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。在项目撤销的情况下，如果公司未提供合适的调整方案或重大改变工作地点和条件，您有权请求解除劳动合同并要求赔偿。此外，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发放的工资与经济补偿金。
建议首先向公司正式发出书面催促，请求支付拖欠工资及提出赔偿要求。如果公司不予理会，您应及时向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。这包括劳动合同、银行流水、工作地点变动通知等证据，以证明您的权益受到侵害。
针对公司未给出合理处理方案的问题，如果经过仲裁依然无法解决，可以考虑起诉至人民法院，追究公司的法律责任。在整个过程中，维护自身合法权益是第一位的，不应忍受非法待遇。
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