如何应对劳动合同不续签和工资拖欠的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在涉及工资未发放和合理赔偿方面，应首先依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定处理。根据您的描述，公司未支付当月及前月工资，此行为违反了...

劳动合同法明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。在项目撤销的情况下，如果公司未提供合适的调整方案或重大改变工作地点和条件，您有权请求解除劳动合同并要求赔偿。此外，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发放的工资与经济补偿金。

建议首先向公司正式发出书面催促，请求支付拖欠工资及提出赔偿要求。如果公司不予理会，您应及时向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。这包括劳动合同、银行流水、工作地点变动通知等证据，以证明您的权益受到侵害。

针对公司未给出合理处理方案的问题，如果经过仲裁依然无法解决，可以考虑起诉至人民法院，追究公司的法律责任。在整个过程中，维护自身合法权益是第一位的，不应忍受非法待遇。