员工社保补缴后反悔怎么办？公司如何一次性解决劳动纠纷避免被追诉？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省洛阳市涧西区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：财务有一会计2025年1月自己把社保办停了，于2026年5月离职了，要求公司把社保的钱补给她
诉求：公司同意补给她，害怕她日后再追诉，
年龄：暂无
学历：初中
职业：经理
所在地：河南省洛阳市涧西区
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根据您提供的情况，您与员工的社保补缴争议已达成初步和解，但关键在于如何规避后续追诉风险。建议立即签署书面协议，明确一次性解决所有劳动纠纷。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于防范员工再次主张权利。由于员工自行停保且未签署解除通知书，公司需举证无过错，否则可能承担未缴社保的赔偿责任。建议采取以下措施：
首先，与员工签订《和解协议》并明确“本协议履行后，双方再无任何劳动争议”，金额18000元应涵盖社保补偿及潜在经济补偿；其次，保留员工自行停保的证据（如书面说明或聊天记录），防止其反悔称公司强制停保；最后，要求员工出具《确认书》，明确放弃就社保、工资等一切事项追诉的权利。
需要强调的是，若员工后续以“未足额缴纳社保”为由申请劳动仲裁，公司仍可能面临补缴及罚款风险。建议在协议中增加违约金条款（如员工违反约定需退还已付款项），同时向洛阳涧西区社保局咨询补缴政策，以彻底化解隐患。9小时前 0条评论
