如何应对公司的变相降薪和非法解雇行为？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区虹口区
涉及金额：67000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司变相降薪 不成口头要求辞退 骗签员工低价赔偿协议后要求员工签离职申请，员工拒绝后，公司管理层公然殴打员工 已报警将员工移出工作群钉钉等强制收回工作服工作牌
诉求：法律援助 代劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：医生
所在地：上海市市辖区虹口区
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根据您提供的情况，公司的行为涉嫌侵犯员工权益，您有权请求劳动仲裁并要求赔偿。首先，变相降薪和强制要求签订离职申请违反了《劳动合同法》，特别是在没有提供解除合同的合法依据下，此行为不仅是不合法的，还涉嫌违反《劳动法》的规定。其次，公司管理层的暴力行为更是严重的违法行为，可以追究刑事责任。
您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销不正当解除劳动合同的行为，追求被拖欠的工资，并要求额外赔偿。同时，由于有暴力行为发生，您还可以向警方要求进行进一步的刑事追责，以及对您的人身安全提供保护。
在仲裁过程中，确保提交所有相关证据，如劳动合同、工资流水账单、口头通知详情、骗签的赔偿协议，及您拒签之后的相关记录和证据。这些将有助于加强您的案件立场。
建议立即采取行动，防止事态进一步恶化，并保全全部证据，这将对您的案件非常关键。
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