欠薪问题如何解决？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签订正式的劳动合同，您仍旧享有获得工资的法律权利。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，您与雇主之间的劳动关系自实际开始工作之日起即已成立。您提供的银行流水可作为工作关系和工资支付的证据。

接下来，您应当向当地的劳动和社会保障局提交申诉，并附上所有可证明您工作及工资的相关证据，如银行流水、工作期间的邮件通信、同事的证言等。如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁的方式解决争议。

此外，如果仲裁不成功，您还可以向人民法院提起诉讼。法院通常会考虑所有相关证据，并根据实际工作情况来判断工资数额。在这整个过程中，保存好所有与工作相关的证据是极其重要的，包括工作通信记录、同事或其他证人的证言等，这些都将有助于您的案件。

最后，鉴于您的工资被拖欠的金额不小，请务必迅速采取行动，及时维护您的合法权益。