如何解决被逼离职的病假纠纷？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区松江区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因本人请病假 助理给我打电话说只能请20天病假多了批不了，两天不上班就会自离，没办法只能逼的我离职，我就不明白在公司干了六年了，病假有证明，有病假单，为啥公司助理不给批
诉求：要求给个说法
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：上海市市辖区松江区
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根据您提供的情况，首先应明确，中国劳动法规定，对于因病或非因工受伤的员工，用人单位应当依照国家有关规定给予病假。在您的情况下，如果您持有正规的病假证明，公司的做法可能存在违反劳动法的行为。您可向当地劳动监察大队投诉，并考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认非法解除劳动关系并要求赔偿。
首先，您需要准备所有相关证据，包括病假证明、与助理及其他相关人的通信记录、劳动合同等，以此证明您的病假合法有效且公司的行为违法。然后，可以先尝试与公司沟通解决，如沟通无果，再通过法律途径维护自己的权益。
您的案例中，公司未按规定审批病假的行为，影响了您的合法权益。向劳动监察部门或直接申请劳动仲裁，有机会使您得到应有的赔偿和解释。您的坚持不但有助于自身权益的维护，也有可能对公司未来的管理行为产生正面的影响。建议您积极行动，保护自身权利不受侵犯。
请务必在采取行动前充分准备所有相关证据，并确保时间节点和法律条款的准确把握。
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