被辞退却未签劳动合同应该诉求什么？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区门头沟区
涉及金额：16500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职满一个月没有签合同，被突然辞退
诉求：应该给我多少钱
年龄：暂无
学历：本科
职业：文职
所在地：北京市市辖区门头沟区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先应确认雇主未按法定规定与您签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果违反此规定，雇主应支付未签合同期间的双倍工资。针对突然辞退的情形，如果没有提前30天通知或支付1个月工资的经济补偿，则辞退属于非法。
具体到您的案例，除了您满一个月未签订书面合同所应获得的双倍工资之外，对于雇主无合理理由突然辞退您，您还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿，即1个月工资的经济补偿。您提到被辞退且涉及金额为16500元，并没有收到工资发放的银行流水，这可能表明您的工资支付也存在问题。应以月平均工资计算双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿。
建议您尽快整理相关证据，如入职文件、任何聊天记录或其他证明劳动关系的资料，并可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。同时，考虑到案情的复杂性，您还应准备好可能的进一步法律行动。
7个月前 0条评论
