工资被克扣怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市锦江区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：就是我应聘骑手，应聘之前讲好了，干满40天，装备不收装备费，然后工资压25天发放。这些都很正常，但是他在我不知情的情况下恶意克扣我的100块钱装备费和这些都很正常，但是他在我不知情的情况下恶意克扣我的100块钱装备费，假借迟到之名扣我100块，一共克扣了我200余元的工资。
诉求：退回克扣我的200余元工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：外卖骑手
所在地：四川省成都市锦江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，雇主无故克扣工资属违法行为，您有权要求全额返还。建议立即收集证据，如合同和银行流水，通过劳动仲裁维权，避免时效风险。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。您的情况中，雇主以迟到为由扣款缺乏依据，且装备费约定应遵守，这涉嫌违法克扣。请务必保存好劳动合同、工资流水及扣费记录等证据，证明克扣事实。
维权途径包括向成都市锦江区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。行动宜早，以防证据丢失或雇主逃逸。完整回复将详细指导流程和赔偿计算。
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