如何处理无故被解雇和薪资未全额支付的问题？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无故理由辞退且月末公资提成无故1.31日到2.10日。且没有社保逃税漏税的薪资方案。扣个人所得税
诉求：要求正常开工资且补偿标准拖工资的后果
年龄：暂无
学历：本科
职业：健身教练
所在地：浙江省绍兴市越城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，基于您的描述，被无故解除劳动合同，同时扣发工资和迟付工资问题，您可以按照《劳动合同法》进行维权。未经协商一致而变更劳动合同条件或解除劳动合同的行为，是不符合规定的。您应首先要求恢复原工作状态并支付未付工资。若公司仍不履行应有义务，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉。
1.根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以非法理由解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。即使您被辞退，也有权要求赔偿。
2.关于工资和奖金问题，根据《工资支付暂行规定》，雇主应及时足额支付您的工资。如有延迟，可以索要延迟支付的工资及相应的赔偿。
3.您提到的社保未上交问题，可以向社保局投诉，要求追缴并索要相应的罚金。
4.无论公司是否给您发放劳动合同解除通知书，您都有权利到劳动仲裁委员会投诉求助，寻求法律帮助。建议保留所有与工资支付、劳动合同有关的证据，包括工资单、银行流水记录等，以备不时之需。
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