如何保护我在海信被裁的权益？

根据您提供的情况，公司裁员必须合法进行，尤其是您已服务11年的情况下。按照现行的中国劳动法，雇主在解除劳动合同时应当遵从法定程序并支付相应的经济补偿。首先，公司需提供书面的解除劳动合同的通知，并说明合理的解除理由。通知您裁员，但未提供通知书，这可能涉及程序违规。

考虑到您在公司的长期服务和目前的情况，您应当获得适当的经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。您提到的涉及金额10万，这需要根据您的具体年薪来细化计算。

建议您首先要求公司出具解除劳动合同的正式通知书，并且必须说明清楚理由。如果公司不能提供合理的解除理由，或者解除程序不合规，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿和可能的赔偿。同时检查您的银行流水确认这些年的工资发放是正常的，以此来维护您的权益。此外，由于您的特殊情况，可能还需要评估公司是否存在变相裁员的情况，这对您的案件有进一步的影响。

针对您咨询的解雇补偿问题，确保采取正确的法律行动对您至关重要。务必审慎进行，并寻求进一步的法律保障措施。