如何保护我在海信被裁的权益？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省青岛市黄岛区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司已工作11年，刚被通知将被裁员
诉求：希望咨询经理补偿问题
年龄：暂无
学历：本科
职业：技术人员
所在地：山东省青岛市黄岛区
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根据您提供的情况，公司裁员必须合法进行，尤其是您已服务11年的情况下。按照现行的中国劳动法，雇主在解除劳动合同时应当遵从法定程序并支付相应的经济补偿。首先，公司需提供书面的解除劳动合同的通知，并说明合理的解除理由。通知您裁员，但未提供通知书，这可能涉及程序违规。
考虑到您在公司的长期服务和目前的情况，您应当获得适当的经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。您提到的涉及金额10万，这需要根据您的具体年薪来细化计算。
建议您首先要求公司出具解除劳动合同的正式通知书，并且必须说明清楚理由。如果公司不能提供合理的解除理由，或者解除程序不合规，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿和可能的赔偿。同时检查您的银行流水确认这些年的工资发放是正常的，以此来维护您的权益。此外，由于您的特殊情况，可能还需要评估公司是否存在变相裁员的情况，这对您的案件有进一步的影响。
针对您咨询的解雇补偿问题，确保采取正确的法律行动对您至关重要。务必审慎进行，并寻求进一步的法律保障措施。
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