如何合法争取被非法辞退后的应得赔偿？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省合肥市瑶海区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被用人单位退回派遣公司，被派遣公司辞退，赔偿金额谈不好
诉求：不同意辞退，如果辞退按15年工龄2n赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：现场队长
所在地：安徽省合肥市瑶海区
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根据您提供的情况，您的诉求属于中高强度的劳动争议。因您已服务15年且不同意辞退，应考虑向劳动仲裁部门提起仲裁，争取合法权益。具体来说，首先需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位以违法解除劳动合同为由，您有权要求按“二倍赔偿金”支付经济补偿。此外，派遣公司在解除您的劳动合同时，也应遵循合法程序及合理赔偿。
依据劳动合同法，您应收集与劳动关系、合同履行、辞退等相关的证据，尤其是证明您劳动关系的证据和任何通知书等书面材料。缺少这些记录可能会影响您的权益主张。建议整理好所有相关文档，并及时提交仲裁申请。考虑到您的工龄和公司的辞退方式，您可能有资格获得更高额的经济补偿。
如果公司拒绝自愿支付适当的赔偿，劳动仲裁是您争取权益的有效途径。在这个过程中，您可以要求赔偿金的计算应包括但不限于未支付的工资、社会保险费、赔偿金等。务必在劳动仲裁的法定时限内提出申请，以免错过维权最佳时机。
总之，维护自身权益，需要合理运用法律工具和程序。适时的法律行动将有助于保障您的利益不受侵害。
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