劳动合同纠纷应如何处理赔偿要求？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签订劳动合同
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：前台
所在地：安徽省合肥市包河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同的情况下，雇主仍需承担法定责任。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未…
在您的情况下，即便未签订劳动合同，也有法律途径保障您的权益。根据《劳动合同法》第十条，用人单位未与职工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应当支付二倍工资，并按规定签订劳动合同。在这一地点和情境下，第一步应是向本地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求羽风电竞酒店支付未签合同期间的双倍工资。
此外，您可以要求赔偿因未签订劳动合同而可能引发的其他经济损失。工作期间若有加班，加班费也应该是您可以主张的权益。若公司拒绝支付，您可以通过提供在职证明、同事证言及实际工作时间记录作为证据支持您的申诉。
总之，尽管未签订劳动合同，但您依然有权通过法律途径追求公正和赔偿。建议您搜集所有可能的证据，准备好相关证明文件以支持您的诉求。
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