公司恶意克扣工资7000元怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：4.3号前公司答应发放实际应有工资 恶意离职 4.3离职之后恶意克扣工资 实际少发了几千
诉求：按照实际应发工资 补发7000 且赔偿员工在职应该有的节假日三倍工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发克扣的7000元工资及三倍节假日工资。依据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条，公司恶意克扣工资属违法行为。
针对您的情况，我为您梳理以下法律要点和维权步骤：
1 法律依据明确
《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。2 维权证据充分
您已签署劳动合同、持有工资流水和解除通知书，这些是维权的关键证据。建议补充收集：
– 工资条或薪酬确认单
– 与公司协商的录音或聊天记录
– 考勤记录等证明实际工作时间的材料3 维权途径建议
(1) 优先与公司协商：发送书面催告函，要求5个工作日内补发工资
(2) 协商不成可向成华区劳动监察大队投诉
(3) 申请劳动仲裁，主张：
– 补发克扣的7000元工资
– 支付拖欠工资25%的经济补偿
– 法定节假日三倍工资差额4 时效提醒
劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。成华区劳动仲裁委员会地址：成都市成华区二环路东一段28号。5 赔偿计算
除补发工资外，您还可主张：
– 拖欠工资总额25%的经济补偿金
– 法定节假日加班工资差额（需提供加班证据）建议立即采取行动，准备好完整证据材料。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。
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