如何处理被年底辞退但要求n+1赔偿的劳动纠纷？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您被年底辞退且要求n+1赔偿，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如劳动者依法享有经济补偿的权利，则在解除或终止劳动合同时，雇用单位应支付经济补偿。您这种情况下，如果解雇是雇主单方面基于非法定解除条件实施的，那么您有权要求经济补偿。

在此基础上，具体到您的情况，由于您提供了银行流水显示的工资信息，若此前工资的计发和支付都是合法且规范的，可以作为索赔依据。另外，由于您有正式的劳动合同，并且在您的案例中，并没有提供法定的劳动合同解除通知书，这可能表明您的辞退程序存在法律上的瑕疵。

因此，建议您首先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，确保您的申请书中详细说明您的情况以及依据《劳动合同法》的相关规定提出n+1的经济补偿请求。同时，备齐所有相关证据，包括劳动合同、银行工资流水等，以确保您在仲裁或可能的法律程序中的权利得到充分证明和保障。

这种情况下，迅速采取行动是至关重要的，以阻止可能的进一步的权益损失，并确保您能够获得应有的补偿。不要犹豫，立即采取行动，确保您的合法权益不受侵害。