如何处理被年底辞退但要求n+1赔偿的劳动纠纷？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市荔湾区
涉及金额：16800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：年底被辞退
诉求：n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：监理员
所在地：广东省广州市荔湾区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您被年底辞退且要求n+1赔偿，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如劳动者依法享有经济补偿的权利，则在解除或终止劳动合同时，雇用单位应支付经济补偿。您这种情况下，如果解雇是雇主单方面基于非法定解除条件实施的，那么您有权要求经济补偿。
在此基础上，具体到您的情况，由于您提供了银行流水显示的工资信息，若此前工资的计发和支付都是合法且规范的，可以作为索赔依据。另外，由于您有正式的劳动合同，并且在您的案例中，并没有提供法定的劳动合同解除通知书，这可能表明您的辞退程序存在法律上的瑕疵。
因此，建议您首先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，确保您的申请书中详细说明您的情况以及依据《劳动合同法》的相关规定提出n+1的经济补偿请求。同时，备齐所有相关证据，包括劳动合同、银行工资流水等，以确保您在仲裁或可能的法律程序中的权利得到充分证明和保障。
这种情况下，迅速采取行动是至关重要的，以阻止可能的进一步的权益损失，并确保您能够获得应有的补偿。不要犹豫，立即采取行动，确保您的合法权益不受侵害。
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