被克扣工资和加班费怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省温州市苍南县
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：口头说明没有离职，提前一个月说扣整个月工资20%并没有签合同，也没有交社保强制扣除
诉求：归还我应得的劳动所得26天的工资还有国庆节法定节假日的三倍工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：茶饮师
所在地：浙江省温州市苍南县
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根据您提供的情况，用人单位未签合同、未缴社保且克扣工资的行为已严重违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求支付拖欠工资及法定节假日加班费。用人单位未签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资差额的法律责任。未依法缴纳社会保险，您可以向劳动监察部门投诉，这通常是维权的有效途径。关于国庆节三倍工资的诉求，关键在于证明您在该日提供了劳动，请务必收集考勤、工作沟通记录等证据。建议您立即着手准备证据材料，并向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是追索劳动报酬的核心程序。劳动仲裁是解决此类争议的法定前置程序，对保护您的合法权益至关重要。及时采取法律行动是您拿回应得报酬的关键，拖延可能导致维权难度增加。
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