被无故辞退应该怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：22850
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：24年年假期间，老板让我去公司打印文件，有事就拒绝了，因此无法在假期到公司打印文件，老板便以没有集体观念为由将我辞退。年后回公司协商时，老板又以经常迟到，工作过程有重大失误为由将我开除，问其原因并未告知，说需在我仲裁后搬出证据，并拒绝支付经济赔偿
诉求：1.依法赔付赔偿金2N（9000*2）=18000元
2.依法支付剩余七月15天工资以及一月4天工资共计4850元
年龄：暂无
学历：本科
职业：照明设计师
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您的辞退可能违反了中国劳动法的规定。雇主解除劳动合同应当有正当理由，并需提前告知。对于雇主未按法定程序解除劳动合同的行为，您有权要求赔偿。首先，需要验证雇主提出的辞退理由是否成立，若理由不充分，雇主需要承担违法解除劳动合同的责任。
在您的案例中，雇主以您假期未能前往公司办理业务以及其他积累的原因为由解除合同，并未在解除前按规定提供书面通知解释具体原因，这可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿包括未支付的工资、经济赔偿金以及可能的精神损失补偿。
维权过程中，保留与雇主的沟通记录，例如电子邮件、短信等，以及任何相关的工作表现记录，这些都可能成为您索赔的有利证据。同时，根据《劳动合同法》，您还可以要求支付迟发工资期间的利息。
总体上，建议您搜集完整的证据，并迅速采取行动启动仲裁程序，以保护您的权益不受侵害。若仲裁结果不理想，您还可以通过法律途径向法院提起诉讼。雇主若在仲裁或诉讼中败诉，还需承担您的仲裁及诉讼费用。
针对您咨询的劳动纠纷问题，合理行动和快速响应将是维护您权益的关键。
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