公司调岗降薪被迫离职怎么办
劳动仲裁 29
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省青岛市城阳区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司首先口头提出更换工作地点，拒绝后一周又把我叫去谈话，给我两个方案选择，要么同意更换工作地点，要么调岗降薪，我被迫说出了离职，没有签离职申请表
诉求：补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：短视频剪辑
所在地：山东省青岛市城阳区
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根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪涉嫌违法，您有权主张经济补偿金。建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您遭遇的调岗降薪问题，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。公司单方面提出变更工作地点和薪资待遇的行为已构成违约。
您虽口头提出离职，但未签署离职申请表，劳动关系尚未解除。建议您：
1. 立即收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据
2. 保存公司要求调岗降薪的录音或书面材料
3. 向城阳区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法调岗的经济补偿金根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您可主张8000元的经济补偿金。
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